Trả lời qua loa và khuôn mẫu cho câu hỏi về Ưu điểm hay thế mạnh lớn nhất của bạn sẽ khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Phó Giám đốc RRecruiter – Công ty uy tín tại Việt Nam trong lĩnh vực tuyển dụng khuyên ứng viên phải chuẩn bị kỹ lưỡng cho câu hỏi “chắc chắn phải gặp” này. Dưới đây là 3 tuyệt chiêu giúp bạn linh hoạt ứng phó và khéo léo trả lời câu hỏi này của nhà tuyển dụng.
1. Đừng nghĩ về số lượng, hãy nghĩ vê chất lượng
Nhiều ứng viên thường mắc sai lầm trong câu hỏi này khi nghĩ rằng liệt kê càng nhiều đức tính mà một ứng viên cần phải có thì càng tốt. Đại loại như cởi mởi, tỉ mỉ, chăm chỉ, thân thiện, độc lập,… và rất nhiều những điểm mạnh mà các ứng viên muốn khoe khoang một cách phô trương với nhà tuyển dụng.
Đứng giữa ranh giới của sự tự tin và ngạo mạn, chắc chắn rằng bạn không nên áp dụng phương pháp liệt kê hàng loạt tính từ như trên. Dĩ nhiên ai cũng muốn “chào bán” bản thân như một người không thể nào phù hợp hơn cho vị trí này. Thế nhưng bạn sẽ thuyết phục nhà tuyển dụng tốt hơn bằng cách lược bỏ bớt những tính từ thể hiện điểm mạnh thường gặp, và thay vào đó bằng một số ý trọng tâm thể hiện đúng con người và phong cách làm việc của bạn.
Vì thế, tuyệt chiêu thứ nhất là chọn ra từ 1 đến 3 ưu điểm lớn nhất mà bạn có thể tự tin trình bày (tùy thuộc vào câu hỏi yêu cầu liệt kê một hay nhiều điểm mạnh). Đừng quên rằng những kĩ năng mà bạn lựa chọn phải thật sự phù hợp hoặc linh động để đáp ứng được nhu cầu công việc đang tuyển dụng. Chẳng hạn, nếu vị trí đòi hỏi việc phải làm việc với khách hàng, kĩ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ sẽ chiếm thế trọng tâm. Hoặc nếu môi trường công ty đòi hỏi sự linh hoạt nhạy bén, những tính cách dễ dàng thích nghi, làm được nhiều việc cùng lúc, hay học hỏi cực nhanh sẽ giúp bạn ghi điểm tốt hơn.
2. Đưa ra ví dụ chân thật bằng những câu chuyện
Hãy chắc chắn rằng bạn có những bằng chứng, hoặc câu chuyện thật để làm “hậu thuẫn” cho những thế mạnh bạn chia sẻ. Đừng bắt nhà tuyển dụng phải tin việc bạn sở hữu các ưu điểm này mà không cung cấp bất kỳ bằng chứng cụ thể nào.
Hãy trả lời câu hỏi phỏng vấn một cách trực tiếp, sau đó dẫn vào những câu chuyện riêng biệt để cá nhân hóa thế mạnh, biến chúng thành của riêng bạn. Ví dụ: “Tôi nghĩ rằng thế mạnh của tôi là khả năng giao tiếp tốt và luôn sẵn sàng đón nhận những ý tưởng mới. Chẳng hạn như trong lần thực tập trước khi tôi hỗ trợ việc quản lý các tài khoản mạng xã hội của công ty, tôi luôn đảm bảo rằng mọi người trong nhóm luôn sử dụng cùng một trang và thực hiện chiến lược truyền tải thông điệp của chúng tôi đến họ bằng cách gửi email đến họ đều đặn mỗi tuần để cập nhật thông tin và thu nhận phản hồi. Cách làm này vô cùng hiệu quả đến mức việc theo dõi bảng tin cập nhật từ các trang mạng xã hội công ty trở thành một phần trong quy trình làm việc của các nhân viên.
3. Trả lời dưới dạng câu hỏi mở
Những câu hỏi về thế mạnh, ưu điểm thực chất là những câu hỏi mở mà bạn có thể biến tấu đa dạng, linh hoạt để trả lời phỏng vấn. Vì vậy, cách tốt nhất để tiếp cận câu hỏi kiểu này đó là hãy nghĩ về điều làm bạn muốn chia sẻ trong suốt buổi phỏng vấn nhưng chưa có cơ hội để trình bày. Có kĩ năng nào bạn muốn nhấn mạnh hay không? Có thể bạn có một câu chuyện đắt giá về khả năng làm việc nhóm nhưng lại chưa được trình bày trước nhà tuyển dụng. Và đây chính là “lỗ hổng” tạo ra cơ hội để bạn nhảy vào đấy!
Ngoài ra, nếu bạn nhận được câu hỏi này vào cuối buổi phỏng vấn và bạn gần như đã nhào nặn xong mọi thứ trước mắt nhà tuyển dụng, một cách tiếp cận khác đó là trình bày lí do hoặc cơ sở chứng tỏ rằng bạn thật sự phù hợp với vị trí ứng tuyển và tương lai ở công ty. Giả sử bạn đã hoàn thành việc nghiên cứu về công ty trước buổi phỏng vấn, bạn sẽ biết rằng công ty đánh giá sự các thế mạnh này như thế nào.